周靖没有这么乐观,后续成本不见得比前期成本低。
“也是。”
顾葭点点头,科技公司方方面面的成本也确实高,就拿单个项目组薪资成本来说,一个六人的小组一个月光薪资成本就上二十万,如果某个小组当月没有项目完成或不能完成既定目标,对公司来说可能是负效益。
“挣大钱还是要靠自己的项目。”
周靖本来就没有对外接项目抱太大希望,一家科技公司要真正成功,得开发出代表作。
“那样风险也高。”
月底和月初,顾葭比较忙,负责带领行政部和财务部统计和核算公司各项财务。
以前顾葭不理解每个月为什么不早早发工资,总要拖到十二号以后,亲身负责公司管理后才明白,核算公司人员薪资并不简单,基本工资、社保、绩效等等算起来很复杂,而且不只是员工工资,还有税务、财务报表等一系列事情。
“顾副总,实习期的过生日给蛋糕券吗?”
人力资源的张瑞来到办公室道。
“给,十二号之前过生日的有几个?”
顾葭打开办公桌抽屉取出蛋糕券,看了看日历说道。
蛋糕券是顾葭亲自找糕点店为创智科技有限公司定制的,为了方便员工,选了bj的大品牌好利来,在好利来连锁店都可以用,有效兑换期是六个月。
“嗯”张瑞道:“我去查一下。”
顾葭点了下头,马上过端午节了,把端午节前后过生日的蛋糕券都给了,方便亲朋好友在跟前的提前跟亲朋好友一起过。
张瑞差了之后来到办公室,十二号前有三个过生日的。
“叫上财务组的人,明天把粽子买回来,礼盒那种每人一盒,还有,每人两瓶1.5升的果汁,果汁不要买那种圆桶。”
顾葭拿了三张蛋糕券给了张瑞说道。
顾葭缺乏经验,公司现在有近七十个人,应该早点订购端午福利的。
“好。”
张瑞离开办公室。
“哇,谢谢张姐,公司太热情了。”
办公大厅,收到蛋糕券的未转正员工惊喜来的太突然,虽然过生日公司送个蛋糕不值多少钱,但是这种行为很有人情味。
未转正的这位员工决定留在这里干了。
“公司想的真周到,我爸妈假期来旅游,正好可以提前把生日过了。”
九号过生日的员工提前收到蛋糕券也很惊喜。
周靖看向顾葭道:“下班买三瓶红酒,给王涛,李建伟,秦郑宇各一瓶。”
创智科技有限公司成立不久,能这么快撑起门面这三人功不可没,他们都属于科技公司的精英了,有学历有能力有经验,而且有资源,二十万的薪资来创智科技有限公司这样一家新公司是屈尊前来,周靖应该有所表示。
“ok。”
顾葭点点头,男孩在人情世故方面也无可挑剔。
(本章完)
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