乔璟没有被陈岁淮审视的目光刺到，还以为他在疑惑自己专注地在做什么。

于是他把电脑侧过来一些，大方地分享屏幕给陈岁淮看：“下周中要交的论文，写得差不多了，在做最后的陈述。”

下周还有另外两门课要考试，这门以论文的方式结课已经算是比较轻松的了。

乔璟想着接下来几天要集中精神背知识点，就打算早些把论文写了上交。

电脑送到陈岁淮面前，他就顺势看了两眼。

他看文字的速度很快，乔璟才大一，基本没什么专业素养可谈，虽然教授们布置的作业是以论文的方式展示，但说到底也就是一些复杂的案例分析，能通过溯源细节学到些东西已经很不容易，没指望学生们能从论文中研究出什么。

乔璟的这篇课题要求大家选取一个有积极意义的商业案例，从一学期学到的基础管理体系中摘取一块，来做具体分析。

而他所选的案例陈岁淮也非常熟悉，可这并不是一个大家耳熟能详的知名公司项目。

陈岁淮无奈地摇头：“你是不认识积极意义四个字吗？跨国并购重组的成功案例一抓一大把，你偏要写一个并购失败导致破产的来分析，能及格就怪了。”

“我知道呀。”

乔璟来了兴致，往陈岁淮身边坐了坐，动作幅度大到搭在肩膀上的被子掉下来一角。

陈岁淮嫌弃地往后靠了靠离他远一些，却顺手帮乔璟把被角往上提了下。

“并购管理里的人力整合是这门课的一大章节，我就是从这个角度来分析的。

普通公司横向并购以后总要经历一波高层裁员取舍，达到刺激股价和节省成本的目的，可是这家公司并没有这么做。”

“是啊，所以他们最后倒闭了。”

陈岁淮更是不理解，乔璟既然长了眼睛看过资料，就更不应该犯这种低级的错误。

“可是你看，这公司的ceo在它倒闭以后成为了一个天使投资人，看中的初创公司都非常有前途。

我顺藤摸瓜去找了找，发现其中几家后来盈利规模很大的企业高管，都是当年合并的两家公司没有因为重组被解雇的高级经理。”

陈岁淮接过乔璟调取出来的文件仔细看了看，果然如他所说。

“而这里还有几个高层接受采访时候的报道，可以认定这并不是一个巧合。

当年的ceo做出这样冒险的决策并不是拍脑袋想出来的，他曾经找那些管理层了解过情况，在当时经济形势不好的大环境下，如果裁员对于他们几人的家庭来说会造成毁灭性的打击，于是他衡量了一下利弊，斟酌再三，决定带着这些能力很强的高管们搏一搏。”

“短时间来看是个错误的决定，可长久来看……他搏对了。”

乔璟有些羡慕地说，“这人不到五十岁就退出商界，靠着利息和分红过上让人眼红的养老生活，可不就是以人为本管理主张的积极意义吗？”

乔璟拿出了丰富的资料来佐证自己的论点，一时间让陈岁淮无从辩驳。

他仔仔细细品了好一会儿，才问：“以人为本……可你知道，在所有的利益纷争之中，人才是最难预测的吗？”

乔璟笑了笑：“我知道，如果我是管理者，肯定没有这么大的魄力和经济基础，做这种离经叛道的决定，所以才特别佩服他呀。”

可陈岁淮知道，乔璟的“以人为本”

，并不只是随便说说的。

当他真遇到这种事的时候，只会做出更愚蠢且天真的决策。

前一世陈岁淮和乔璟的真实身份被揭露以后，乔璟并没有在第一时间离开乔氏。

只不过公司高层们对他的轻视从暗地里被明晃晃地摆到了台上，哪怕乔岩从来没有发话让乔璟从董助副手的位置上下来，换陈岁淮这个真正的太子爷独挑大梁。

后来是乔璟自己心软，在涉及到一个管理层泄露商业机密的时候重拿轻放，酿成大错。

对方表面一套背后一套，拎不清局势不领情也就算了，还变本加厉，差点给乔氏带去了难以挽回的后果。

虽然错误并不是乔璟造成的，可他最终担下了全部的追责，背着纠纷丑闻彻底离开乔氏，既给了股东一个交代，也尽可能将公司的财务压力降到最低。

后来陈岁淮一直在想，如果不是这样一件事，他正式接管乔氏之后，或许可以考虑不去为难乔璟，允许他在公司里一辈子做个没什么用的花瓶。

只要乔璟不把乔氏的天捅破了，他可以替乔璟兜一辈子烂摊子。

可惜乔璟没给他这个机会，这能怪谁呢？乔璟从来不知道自己学院里那些看起来除了学习没什么别的爱好的同学中，竟然有那么多人保持着晚上健身的好习惯。