冬倩感觉，面试比头一天的笔试简单了不少。

她想像的那些被面试考官为难的场景，和那些刁鑽的问题全都没有出现。

仅是简单试探了些许她的口语程度，不单包括她在简歷里提到的主副修两项，乃至于她简歷里提到的自修语种也略有涉及。

之后又问了几个相当基础的，有关对公司的观感与就职后人事立场方面的题目﹔不过每当她回答完之后，又会视情况要求她用某两到三种语言重復刚才的答案。

大概算是这样稍稍为难了一下，便很快放行了。

冬倩推测这样的情形多少和前一天的笔试有关係。

想想也是，毕竟已经用试卷筛掉了九成以上的申请人，余下的，只是在他们这些初步証实了自身能力的备选中找出最合要求最合眼缘的一个……或几个人罢了。

估计其它公司对类似职位的甄选流程，多半应该是差不多的情况吧。

相比其他的申请人而言，冬倩的心态是轻松的。

虽说已差不多算毕业，也是有要找工作的计划了，但因为她没有毕业后需要尽快就业的生活压力，反而没什么紧张的感觉。

结果临场发挥得十分不错，倒让她从一眾竞争对手中「脱颖而出」了。

夏尧收到人事部呈上来的，对通过笔试的十位申请人的面试总结内，冬倩又一次被排在了最上面。

「第一页的凃冬倩小姊，笔试成绩优异、面试时的应对进退也非常得体。

虽然简歷上的经验比起其余几位法语备选而言，略显欠缺，但她的语言基础很扎实。

经过我们人事部的评估和讨论，一致认为她是法语翻译一职的申请人中最合适的一位。

德语方面……」

「可以。

」没等人事经理把关于面试的结论报告完，夏尧已经直接拋出结论，打断了不知道还有多长的「匯报」。

「呃……」人事经理一时间有些愣愣的，大约是没想到准备了好半天的说词尚未用完，上司就全盘接受了。

「怎么？有问题？」听到人事经理似有迟疑，夏尧终于舍得从手上一份份应聘人的简歷中抬起头，拨冗覷了他一眼。

眉峰稍稍往上扬了扬，一副对接下来的建议「洗耳恭听」的样子。

「没、没有……」可惜人事经理压根没能接收到他释出的善意，只连忙条件反射般地摇头否定。

有的人就是会有一种「上位者」的气质，无关年龄经歷，完全是浑天而成的气场。

哪怕不经意地一举手、不留心地一转眸，也会给人带来无限的压迫感。

端坐在办公桌前的夏尧，恰好就有这样的气度。

明明脸上还未脱去青涩，却教人觉得他根本是个能轻易决胜于千里之外、运筹帷幄的老手，不仅仅是由衷的心悦诚服，甚至让人在他面前有忍不住想要俯首的冲动。

人事经理尤记得他入职前的最后一轮面试，正是这位年少有为的上司与他几位来自总部的助手一同操刀的。

即使他对自己做人事相关的资歷背景十分有自信，在面对上司一针见血的犀利提问时，仍然感到近乎怯场般地难以抵挡。

因此对于眼前这个小了自己一轮还多的上司，人事经理不敢轻忽一分一毫，更不会质疑他做出的任何决策。

若换成是旁的年轻老板，他或许还有倚老卖老的胆量，可是这一位实在太精明，时间的歷练在他面前仿佛作用全无。