埃里克的话让李浅熙放下心来，将上升的揣测全部放下，重新回归原有同事以及弟弟一般合作感和亲切。

两人一同到公司，其他的人已经到了，露西见到埃里克同李浅熙在一起时，眸光闪了闪，她迎了上去，关心地问，“浅熙，昨晚上休息好吗？”

李浅熙点点头，“多谢你们的照顾。”

几人在一起欢快地聊了会儿天后，便各自回了办公位，片刻后，琳达过来了，让十个新员工全部去投映室。

“经过技术质量监管部员工的培训，我相信你们在这个过程中得到了相应的成获，培训在人力资源管理六大模块中占据了举足轻重的地位，服务也成就于工作岗位分析、人力资源规划、绩效考核以及薪酬管理。”

琳达手中拿着荧光笔对着ppt讲解着，“但是我们的培训，是为公司价值和利益服务的，需要为公司提炼出人财。”

“人财？”

李浅熙眨了下眼睛，对这个新鲜的词语有些不解，“琳达，何谓人财？”

“人财就是工作意愿高、工作能力强，能为企业创造财富、创造价值的人。”

琳达笑着解释，“这就是人财，我希望你们通过试用期后都能够成为公司的人财。”

这样才不会被公司淘汰或抛弃，才能够立足于公司。

后面这句话，琳达并未说出来，她望着底下相对她而言仍然有些稚嫩的面孔，不由地回想起自己刚毕业时和他们一般无二的情况。

前辈看后辈，尤其是优秀的后辈们，总会触景生情回归当时的自我，待抽出回忆后，又忍不住希望他们的成长能够慢一点，适合他们年龄所做的事情刚刚好，不用过多地拔苗助长，从而遭受过程中的阵痛。

琳达鼓舞了一番学员们，继续讲解，“……最后，我想说的是，培训并不是万能的，但没有培训是万万不能的。

希望日后你们在实操过程中，能够多加思考和探索。”

休息期间，李浅熙见露西在玩游戏，她也下了一个，然后让露西带着她玩。

露西二话没说，直接开始手把手地去教李浅熙如何操作。

两人低着头挨在一起，玩游戏玩得不亦乐乎。

其他人各自做着自己的事情，倒是林承玉发现李浅熙居然在玩游戏时，挑了一下眉。

许是隔了大概七岁的年龄差，而李浅熙又从未接触过游戏，在露西这个会玩的年轻人面前，她成了“老年人”

，上手的速度很慢，导致露西忍不住口嗨，“浅熙，你这走位姿势真是妖娆呢。”

李浅熙满脸问号：“嗯？”

她脸上的表情太过懵，一旁看戏的林承玉忍俊不禁，他笑出了声。

“承玉，你在笑什么？”

坐在他身边的简问，“说来听听看。”

林承玉朝李浅熙和露西那边指了指，“她俩打游戏很有趣。”

有了这个小插曲，其他会打游戏的小伙伴们也加了进来，其中埃里克段位超高，独领风，骚。

他快速加了李浅熙好友，扬言，“浅熙，我会带领你走上人生巅峰。”

能不能走上人生巅峰不知道，倒是新的任务又下来了。

这一回，是人力资源部的各个导师带领自己的学员去异地出差。

费利克斯坐守总部，身为他手下学员的李浅熙和露西并未出差，两人留守b市。