“你看看公司都这样了，有钱发年终奖吗？听说欧洲那边赔了很多钱，都是在拿钱砸市场；

我听财务部说的，销售额是上去了，利润巨亏，现金流也是负的，跟银行借了不少钱”

，唐冉说道。

“不是都降低出差津贴了，而且最近国内都不让出差了吗？是吧，予安”

，唐冉问她，

“也没说不许，就是要出差的话，得审批到秦总”

，林予安说道，“现在部门预算很紧，得给最需要的地方输送员工”

。

以前出差到陈琴审批就行，现在得到秦清秋，可见不是营销部的事，其他各部门都是资源紧缺。

快下班时，突然有个陌生电话给林予安打过来，询问她有没有跳槽的想法。

“猎头？”

，林予安愣了瞬，问道，

对方承认了，说是现在最近三丰员工有不少在咨询，不知道林予安有没有想法跳槽。

“我没有，谢谢”

，林予安拒绝了，

猎头那边还劝说她，有没有认识想要跳槽的人，如果推荐成功的话，会有奖励的。

“不好意思，我不知道”

，林予安礼貌的拒绝了对方想要套取信息的要求。

也不知道是谁把她的联系方式留给猎头的，不过这种方式，她不认同。

但是由此可见，三丰真的人心惶惶，对前途迷茫，更对徐微没有信心。

徐微是个很张扬和轻狂的人，从他的说话举止就知道，他很自负。

国外留学的富二代，没吃过什么苦，志向抱负很大，可是不知道，树叶枝繁叶茂，是因为根扎的深，有前人打好的基础，才有今日的树下乘凉。

魏明的风格跟他截然不同，魏明比他大10岁，吃过苦，跟着董事长一同拼搏过来的。

他追求稳扎稳打，循序渐进，但为了保住既有根基，自然开拓的力度就不够大。

董事长想要让三丰更加壮大，想要让自家人掌管三丰，可是却疏忽了；

做出这一切所冒的风险，所承受的结果，三丰能不能够承担。

秦清秋有一批很忠诚的手下，有她坐镇国际部，目前勉强能够稳住形势。

但如果一旦员工对三丰失去信心，离职跳槽、人才流失，驻外员工归国，将给三丰带来重创。

“清秋，我想见你”

，周末时，林予安给秦清秋发了消息，